各教学院（部）：

为贯彻落实人才强校战略，积极利用和共享社会优秀人才资源，发挥外聘教师在学校人才培养中的作用，根据《湖南工学院外聘教师管理办法（修订）》（湖工政发〔2024〕10号）有关规定，现就做好2026-2027学年第一学期兼职外聘教师和产教融合教师的聘任工作通知如下：

一、聘任原则

按需聘任，控制总量，保证质量，注重实效。

二、聘任条件与程序

严格按照《湖南工学院外聘教师管理办法（修订）》（湖工政发〔2024〕10号）执行。

三、工作要求

（一）学院在职教师数量能够满足教学安排的前提下，不得新增兼职外聘教师。对于教学任务安排，应优先考虑学院在职教师，确保在职教师岗位工作量饱和。

（二）如学院在职教师无法满足教学需要，应优先考虑校内其他教师资源充裕的学院教师，由其协助承担相应课程任务。

（三）在校内教师无法满足教学需求的情况下，可安排已聘任且前一轮课堂授课的教学评价在“良”以上等次的兼职外聘教师承担教学任务；在已聘兼职外聘教师仍不能满足教学安排的情况下，方可提出新增兼职外聘教师的计划。

（四）严禁未经审批程序擅自安排外聘教师开展教学或毕业设计工作，凡未履行审批手续的外聘教师，不予发放任何形式的课时津贴。

（五）各教学院（部）应加强对兼职外聘教师和产教融合教师的监管和督导，确保教学质量与规范性，严禁“挂名上课”“挂名带毕业设计”等违规行为。一旦发现，将取消该学院之后三年申请外聘教师计划资格。

四、工作流程

（一）制定计划。请用人单位按照学校文件要求，结合教学院（部）教学工作实际，制定外聘教师聘任计划，并于2026年6月15日上午11:00前提交《湖南工学院外聘教师聘任计划表》（附件1），逾期不予受理。《湖南工学院外聘教师聘任计划表》需经用人单位会议集体研究通过后提交人事处汇总。

（二）计划审批。人事处会同教务处（教师发展中心）、教学质量建设与评估处（发展规划与高教研究中心）对教学院（部）聘任计划进行审核，并报主管教学工作校领导和主管人事工作校领导审批。审批结果将公示3个工作日或5个自然日。

（三）招聘考核。人事处依据招聘计划发布招聘信息至校园网。各教学院（部）根据报名情况以公开、平等、择优为原则，按程序对应聘者进行资格审查及教学能力考核。

通过考核的外聘教师填写《湖南工学院兼职外聘教师（产教融合教师）聘用审批表》（见附件2）及《湖南工学院兼职外聘教师（产教融合教师）汇总表》（见附件3），负责人在审批表上签署聘任意见，学院统一送教务处（教师发展中心）、教学质量建设与评估处（发展规划与高教研究中心）审核。并于6月22日16:00前送人事处汇总办理审批程序，逾期不予受理。

（四）签署协议。审批完成后由教学院（部）代表学校与外聘教师签署《湖南工学院外聘教师聘任协议书》，明确聘期、任务和待遇等事宜，协议书一式三份，人事处、教学院（部）、被聘任方各执一份。

（五）备案。人事处汇总外聘教师信息，统一编制工号，建立薪酬发放数据和聘任协议。各教学院（部）负责建立外聘教师个人业务档案，并将薪酬发放数据、聘任协议等材料一并归档保存。

（六）其他事项。存在违反师德师风防范机制相关情形的拟聘任外聘教师，一律不予聘任；已聘任的，参照校内教职工有关规定处理。

联系人：唐老师（19073412606），电子稿发送至hgrscszk@126.com。

 人事处    

2026年6月9日