各位教职工：因2025年度社会保险缴费基数调整、2024年度内部晋级人员岗位工资兑现及部分人员“五险”结算，4月工资较3月工资有较大异动，现将具体异动情况说明如下：1.社会保险缴费基数调整：根据2025年1月起实施的新工资标准，我校已同步调整社会保险（养老、医疗、失业、工伤保险）缴费基数。自2025年4月起，养老保险、医疗保险、失业保险将按新缴费基数执行，具体金额将在4月工资中体现。2025年1~3月期间因缴费基数调整产生...

根据《湖南工学院聘期考核管理办法》（湖工党发〔2025〕3号）精神，2021年~2023年周期考核合格者，可根据相应条件申请下一聘期“增加岗位积分”，现将申报有关事项通知如下：一、申报人员范围2021年~2023年周期考核合格的在职在岗人员，包括教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。二、工作程序及时间安排（一）2025年4月10日前，个人申报；（二）2025年4月14日前，所在单位（部门）签署意见、公示申请表；（三）...

各二级单位（部门）：为了做好2024年度绩效工资结算及年末奖励绩效发放相关工作，请相关单位（部门）报送下表所列材料，以作为绩效结算与奖励绩效计算与核拨的依据，具体见下表：序号责任单位内容1二级单位（部门）部门员工年度岗位职责和岗位工作量完成情况，科研教研非标志性成果绩分核算（分别见科技与校企合作处、教务处相应通知），特别贡献奖-特殊贡献申报，申硕目标管理特别奖励申报2教学院（部、中心）教研室主任、实验...

校属各部门、各单位：根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）（以下简称“实施办法”）精神，学校拟开展2021-2023年周期考核工作，相关工作安排如下：一、考核对象2023及以前年份入职，2024年继续在岗教职工。二、工作要求坚持实事求是、客观全面的原则，公开、公平、公正地开展教职工周期考核工作。1.周期考核由二级单位（部门）组织，结合所在学科专业特点制定本单位（部门）考核实施办法，...

各位教职工：因五险缴费标准调整、退休人员大病互助补扣全年费用、退休人员3月多发生活补贴扣回等原因，4月工资较3月工资有较大异动，会影响到最终实发金额，现将具体异动情况说明如下：一、在职人员1.我校3月进行了五险缴费标准调整的申报工作，4月按照新的缴费标准计算个人部分扣款，4月工资中的养老保险、医疗保险、失业保险均为新标准，其中机关养老保险缴费标准人均提高了约3000元/月/人。2.五险缴费缴费标准调整后，1-3月...