为进一步规范奖励性绩效工资二次分配工作﹐突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，要充分体现重业绩、重贡献的导向﹐根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）的有关规定﹐特制订本指导意见。一﹑指导原则1.多劳多得、优劳优酬。突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，重业绩，重贡献;2.保证重点、兼顾一般。合理拉开档次，确保高层次人才和骨干教师队伍的稳...

院属各部门、单位：为进一步规范奖励性绩效工资二次分配工作﹐突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，充分体现重业绩、重贡献的导向﹐根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）的精神﹐学校在深入调研基础上，研究形成了《湖南工学院二级单位制订奖励性绩效二次分配方案的指导性意见》，现面向全校教职员工征求意见，请各部门将意见汇总并加盖公章于8月15日上午12：...

全体教师职工：2023年5月进行了医疗基金和养老保险的调标，并补扣了2023年1-4月的差额，补扣差额见扣款栏。特此说明。                       教师工作部、人事处                         2023年5

经对2023年4月各部门考勤表报送情况的清查，有部门单位（部门）未按时报送考勤登记表。对未按规定报送4月考勤的部门，根据《湖南工学院教职工考勤及请假管理办法》（湖工人〔2015〕14号）第二十二条“对不按时上报考勤情况的部门（单位），其本月绩效工资延期一个月发放”，本次延期发放部门考勤员或行政正职2023年5月的基础性岗位绩效。待考勤补交后（2023年4月及之前未报送月份），再根据5月份考勤报送情况在6月绩效中予以补...

为切实做好2023年奖励性绩效二次分配工作，学校召开人事分配制度改革工作领导小组、人事分配制度改革工作小组办公室会议。现将会议事项通知如下：一、时间及地点1月17日（星期二）下午2点30，教学大楼1015。二、参会人员人事分配制度改革工作领导小组成员：曹执令、刘升学、刘龙昌、张治春、黄红卫、何建雄、柳星、袁勤。人事分配制度改革工作领导小组办公室成员：张兴、杨朗、曾立平、施毅敏、谭德凡、彭志忠、王小兵、周少华...

基础性岗位绩效按照631模式进行自然年结算和周期结算。教学、管理及服务工作量按自然年结算，科研工作量按照三年周期结算。2022年基础性岗位绩效结算只结算教学工作量（60%）和管理及服务工作量（10%）两部分。一、教学科研岗教学工作量的要求根据实际岗位情况，对教学院（部、中心）执行教学科研岗基础性岗位绩效的人员、具有其他职称的专职教师、科研机构执行教学科研岗绩效的专职科研人员、党政管理部门双肩挑人员，教学工作...