初涉职场的你，必须要具备哪些能力?

我的一个表姐前年美国读书回来后找了一份工作在银行，年初拿到户口了跳槽到一家大型互联网金融公司，但三个月不到又觉得太辛苦，熬不下去了。

我的阿姨说我表姐没什么不好，可也没什么好，就是有着职场新人的通病。学生气未脱，有些身迟嘴懒玻璃心，想努力总觉得没有方向，既迷茫也很焦虑。以前总是听到阿姨怎么样去赞我的表姐, 说她一直那么地努力，现在出来工作刚开始就要向生活低头了。这令我想到知乎上有个热题：你最努力最拼命的时候是怎样的?你会发现，绝大多数的答案都是比如高考，如何从一个学渣到学霸;比如如何拼命考研、出国，用自己的神奇反转，甩了鄙视自己的耳光。

如果认为这就是人生，认为自己努力对抗生活，生活一定会像学校里一样付出必有回报，那你只会失望不已。执着于此的人，一辈子可能回忆到的最大成功就是在学校了。

学校是人生的小部分，社会和职场才是人生的大部分。在学校里，你还是个学生，你可以尽情释放你学生的个性。但职场却不会像学校一样包容，你要学会独立，学会思考，学会与他人合作，学会做事情的方法。也许你很聪明，也许你很有自己的想法，但你却要磨平自己的棱角，更要练就脚踏实地的工作作风。拥有职业感，才算一个合格的职场人。

那么对初涉职场的年轻人来说，必须要具备哪些能力呢? 

1、独立思考的能力

在学校里我们同住同吃，统一学习，目标一致，价值观差异不明显。而在职场上，则要培养出自己独立的思考和判断能力。

人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。

每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。

2、照顾好自己的能力

正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。

现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的朋友更加喜好虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好。并不建议年轻人太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。

3、基本的职场礼仪

穿得像个职场人。不要太学生气，也不必over dress，每天换衣服。女士上班要淡妆打扮，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。当一个人与另外一个人之间的问候时，通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者，才是适当的。

懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事，注意扶下门。

另外，如果不是直系嫡亲，对比自己年长较多的人也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚。如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适。

4、提高办公效率

在职场上，新鲜人往往会忽视office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。

有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。

学会制作模板，学会excel、ppt的技术，越早越好。至于很多朋友厌恶的加班，如果工作必须，没什么可说，如果加班文化很严重，要看是不是和自己内心的价值观相匹配。

从个人成长角度，个人认为早到比加班更有助于提高效率。

5、管理自己、持续学习的能力

懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。

学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的app、时间管理、精力管理等。

不管在日常生活，还是工作生活中，都需要不停的汲取新的知识，才能更好的利用在工作当中。

在一家公司里，总有人比你的年头更久，总有人比你经验更多，这个时候，你自己闭门造车，显然是不行的，你需要与其他人交流。

这些人，他们工作多年，都有自己的一套工作思维和方法论，如果能够得到他们经验的教诲，立马就能在自己的学习，工作中起到作用。

但是这种事情，说起来容易，做起来难。毕竟交浅言深，没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系，又不刻意，而且在很多时候，你需要去学习的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想与他们等价的交流，就得体现出自己的价值。

这个时候，你必须得意识到一点，想要自己获得有效的提升，不付出代价，是不行的，你得自己舍得花成本去学习，去跟他们打交道，但又要不卑不亢，与他们的平等的交流，总而言之，放低姿态，认真谦虚，总是受人喜欢的。

6、要有同理心，学会沟通技巧

向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。

社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。

你不可能也不需要讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。

你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。

7、没有人给你目标，你要学会慢慢找目标

出来工作没人会像在学校那样有老师给你们设定目标，这就需要自己学会找一个适合自己的目标。

目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。

具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20”“成本降低20”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用;奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。

8、结果导向型思维

江西和和湖南地区，至今做菜咸得要死，因为以前有钱人家才吃得起盐。欧洲人喜欢吃甜食这种极不健康的食物也是一样的，因为当年欧洲引进甘蔗时，欧洲只有很小的一块地方可以种植甘蔗，所以糖是非常珍贵的，这就形成了对甜食的崇拜，崇拜成为习惯，习惯又强化了人对甜食的依赖。

所以，在某些事情上，习惯的力量非常可怕，它会把你带入死胡同。惯性思维让你无视你的方法是否能够达成目标，而习惯性地按照原来的方法去做，结果是否达成了呢?直到最后，你才会发现，原来这是一项不可能完成的任务。

企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人。

9、不要轻视自己的工作

有一个主管抱怨说，现在的新人调教半年，变化不大，毛病不少。抢话不听劝、毛手毛脚、不喜欢做笔记又常忘事、基本的接人待物都有问题。经常打擦边球，上班时间不参加会务工作，对自己的工作很不负责任。

任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。

10、干什么工作都不能抱怨，更不可扎堆抱团

在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。(记住四个字——"隔墙有耳")

如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。

在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船，而船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展，所以不要总是抱怨公司，而是拿出实际行动来促进公司发展。

比如，你可以以老板心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。