职场“菜鸟”打造个人品牌三部曲

作为职场新人，我们可以从以下三个方面努力，打造属于自己的品牌，在众多新人中逐渐脱颖而出，找到自己前进的方向，踏入职场发展的快车道。

一、成为一名靠谱的新人

怎样快速转变角色，从学生身份进入工作角色，是职场新人应该考虑的第一个问题。工作以后，作为职场新人的你，对待每一项工作都务必要做到“件件有着落，事事有回音”。不能接到任务后，没有任何反馈，更不能和在学校一样，等着上司像老师一样催你交作业。

有个经理安排毕业不久的大学生做事，等到最后什么回音也没有。这个经理跟我抱怨：“你看这个新人一点都不靠谱，答应的事情估计转身就忘了。不管事情有没有做成，都要给我回复啊！如果搞不定，我好及时安排其他人做。

在工作推进过程中，如果出现一些意外情况，无法按时完成，要及时和上司反映情况。在汇报工作时，我们要记住带着问题和自己的解决方案去找上司。我上班的第一个月，我的上司就和我说：“以后汇报问题时，不能只说问题，然后问别人怎么办。你应该带着问题和自己思考的三个解决方案，向上司请示，或者向别人请教，并说出自己的选择及理由，而不仅仅是做一个问题的二传手。”

刚开始的时候，我们可能会比较痛苦，习惯了直接上交问题的我们，需要自己思考三个答案，还是比较伤脑筋。但是当我们尝试过一段时间以后，就会爱上这种方法。我们可以从不同的视角去考虑如何处理遇到的问题。例如，站在自己的角度、部门的角度、整个公司的角度去思考。当我们从上司那里拿到他的选择时，可以和我们自己内心选择的方案做个比较，两个人的选择是否一致，为什么会出现差异。慢慢的，我们就可以在不断的调整中，与上司更好地磨合，做出的解决方案也会更容易得到上司的认可。

工作以后，不要把本应该自己思考的问题，直接丢给自己的上司，以便被打上“不爱思考”、“没有想法”的标签，失去潜在的机会。做事靠谱的一个特征就是：别人交给你一件事，你做成了，别人又交给你一件事，你又做成了。这样你就在别人的印象中成为有能力解决问题的人，建立起彼此的信任感。努力成为做事靠谱的职场新人。

二、成为一名皮实的新人

进入职场，我们不仅要处理事情，还需要处理好自己的心情。工作以后，难免会遇到上司批评、同事不配合、客户甩脸色等情况，这些冲突都可能引起新人的一些情绪波动，难过、流泪，严重的可能还会影响接下来的工作进展。实际上，工作以后我们就不能过于情绪化。学会控制情绪，是职场新人必须面对的事情。

丢掉学生气，职场不相信眼泪。作为职场人，不要总让上司花费额外的时间去照顾你的情绪。记得有个领导曾经说过：“如果没有长大，请离开公司直接回家，等到长大以后再来上班。”

在面对批评时，我们应该如何做呢？首先，要收拾好自己的情绪，我们应该有能力去调节好心情，并迅速转移自己的注意力。其次，即使上司刚刚批评你，你也应该转身回去重新做出方案，再找上司商量，把事情处理好。最后，每一次的情绪处理，我们都要认真总结，避免下一次再出现类似情况。在不断的反思中，提升我们的情绪管理能力。

工作中，我们常常遇到难缠的人、难解决的问题、难释怀的情绪，不能太玻璃心，我们要内心强大，为人皮实，遇到批评，反思做得不好的地方，下次修正。遇到挫折，也不必过于挂怀，哪里事事顺心，无非是持续地攻坚克难罢了。想通了，心情就顺了，事情也就慢慢地理顺了。努力成为一名皮实的职场新人。

三、成为一名有标签的新人

什么是标签？就是你比别人优秀一大截的东西，让别人在做某件事情时，第一时间就想到你。

记得以前有个学生特别擅长做ppt，业余时间都用来钻研ppt的设计和美化，常常在网络平台分享自己制作的主题ppt。后来有一次部门领导要做报告，他主动承担了ppt的设计工作。在与领导沟通的过程中，他也学习领悟了领导报告的思路与风格。那次报告的精彩呈现，为他赢得了“ppt小王子”的称号，让众人刮目相看。从此以后，很多领导同事在做汇报时，都会请他帮忙制作或修改ppt。因为这个特殊的技能，也让他接触到了不同部门的人员，熟悉了公司的很多业务流程，后来被挖到公司总部担任行政主管。

去年毕业的小兰也有类似的经历。小兰之前在学校学生会工作过，组织过很多大型活动和比赛，特别擅长流程化管理。只要有她在现场，老师们都非常放心，整个活动肯定不会出什么问题。毕业后，她在教育机构从事策划方面的工作。每次组织活动时，她都会做个活动清单，包括整个活动的时间推进表、预算和物资采购表、内部人员分工表、外部客户联系表，以及其他需要注意的细节问题清单。任何参与这项工作的人，只要拿到这些数据，都非常清晰明了地知道接下来的安排，不会遗漏什么重要信息，有问题也知道联系谁及时处理。正是因为她在流程设计方面做出的努力，让以前相对杂乱的工作变得更为有序，工作半年，就被提升为部门主管。

毕业后进入职场，我们要及时发现和培养自己的专长。这个专长可以是自己的所学专业，也可以是自己自学的技能，通过这些独特的竞争优势，建立自己的专属标签。努力成为有标签的职场新人。

做事靠谱，做人皮实，既能做好事情，又能调整心情，同时还具备一定的特长标签，才能成为不可替代的新人，打造自己独特的职场品牌，在工作中逐渐走得更高，走得更远。