基础性岗位绩效按照631模式进行自然年结算和周期结算。教学、管理及服务工作量按自然年结算，科研工作量按照三年周期结算。2022年基础性岗位绩效结算只结算教学工作量（60%）和管理及服务工作量（10%）两部分。一、教学科研岗教学工作量的要求根据实际岗位情况，对教学院（部、中心）执行教学科研岗基础性岗位绩效的人员、具有其他职称的专职教师、科研机构执行教学科研岗绩效的专职科研人员、党政管理部门双肩挑人员，教学工作...

各二级单位：根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）和2023年1月4日党委会精神，2023年奖励性绩效分为人员经费、缺编费、工作业绩奖励、缺编费和工作业绩奖励的80%等四部分，2023年奖励性绩效工资中人员经费月分值为23元/月·分、全校人均人员经费为2.2万元/人·年。现就做好2023年奖励性绩效工资核拨和二次分配工作通知如下：一、奖励性绩效的核拨（一）单位类型1、二级院部包括人员经费、缺编...

 附件5：关于印发《湖南省事业单位工作人员培训学时认定标准（试行）的通知（湘人社发（2023）14号.pdf根据《关于做好2023年全省事业单位工作人员培训工作的通知》（湘人社函〔2023〕63号）的要求，事业单位人员参加各类培训时间累计不少于12天或者90学时,其中公共科目培训不少于30学时,专业科目培训不少于60学时。2023年5月4日，人事处发布了《关于认真做好我校2023年度事业单位工作人员培训工作的通知》。截止至2023年11月27...

本月对2022年度公积金扣缴基数进行了调整，补扣了1-11月的差额部分，因2021年10月国家工资调资、职务及职称晋升、合同制人员工资结构变化等原因，调标幅度比往年有所提升，部分人员出现了工资负数，因此本月工资发放额为零。特此说明。                                          人事处                                       2022年12月9

校属各部门、各单位：为了做好2022自然年度绩效工资结算及年末奖励性绩效发放相关工作，请相关部门报送下表所列材料，以作为绩效结算与奖励性绩效计算与核拨的依据：序号数据提供部门内容文件对应部分材料截止时间备注1 教务处院长（副院长）、主任（副主任）考核结论表92022年12月15日前兼职绩效发放依据2 组织部书记（副书记）考核结论表92022年12月15日前兼职绩效发放依据3 各二级院部教研室主任、实验训（室）主任、专业...

根据学校职称工作安排及实际情况，原定于11月29日提交职称申报材料调整至12月4日，逾期未交者，不再受理。特此通知。                                                                职改办 2022年11月30日