湖南工学院2022年教师专业技术

岗位内部等级晋升工作方案

为进一步完善我校岗位设置工作，实施岗位动态管理，根据国家、湖南省及学校首次岗位设置相关文件精神，拟对学校现有专业技术岗位开展内部等级晋升工作，现结合学校专业技术岗位实际情况，制定如下方案：

一、指导思想

通过实施专业技术岗位内部等级晋升，充分调动广大教职工的工作积极性，建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制，促进学院的科学发展。

二、基本原则

1.岗位设置方案相对稳定的原则。经省人力资源和社会保障部门核准的岗位设置方案保持相对稳定，岗位总量、岗位类别和结构比例原则上不作调整。

2.“公开、公平、公正、平等竞争、择优晋升”的原则。

3.“人岗相适、分类管理、按岗聘用”的原则。

4.逐级晋升、岗位空缺原则。根据上级有关规定，本次申报只在相应职称对应的相应等级中逐级申报，不能越级申报，且经核准设置的相应等级专业技术岗位有空缺岗位情况下晋升。

三、组织机构

1.成立岗位设置工作领导小组。

2.成立岗位设置监督、申诉工作组。

3.成立各二级单位岗位聘用工作组。

4.成立高级岗位内部晋级评审组。

四、申报范围

截止到2022年11月30日，在省人社厅核准备案的已聘在教师专业技术岗位的教学科研人员、“双肩挑”人员、辅导员，且在现岗位等级聘期满两年以上，尚未达到国家法定退休年龄。

五、岗位数量

本次教师专业技术岗位内部晋级岗位总量按在编专技岗位的实际人数进行。

教师专业技术岗位晋级职数一览表

（说明：本次晋级职数是按已聘人员总量和结构比例进行核算，计算出每个岗位可以聘用的人数，减去每个岗位现已聘人数，为该岗位可晋级职数。

六、晋升类别、条件及组织

（一）教师专业技术岗位类

1.根据《湖南工学院教师专业技术岗位首次聘用实施办法（暂行）（湖工人字〔2011〕13号）（以下简称13号文件）规定，教师专技岗位晋级类别为：教授三级，副教授五、六级，讲师八、九级，助教十一级（含实验系列）。

2.教师岗位申报条件

（1）申报人员范围按13号文件相关条例执行，按学科归队原则纳入相关教学单位进行评聘。

（2）申报人员应满足的基本条件按照13号文件规定执行，其中教学、科研等工作量的要求参照《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）中规定的相应岗位教学、科研、管理及服务工作量的要求。

教学工作量的考核时间为近三年，科研工作量的考核时间为任现职以来。

（3）申报人员应满足的分级条件按照13号文件规定执行。

（4）本次晋级工作实行师德师风问题“一票否决制”，且贯穿晋级工作的全过程，申报人员任现职以来存在师德师风问题，不予接收材料。

（二）晋级评审

1.各二级单位负责高级岗位晋级的人选推荐，负责中级及以下岗位晋级的评审;高级岗位评审由学校统筹。

2.岗位晋级职数根据符合申报条件的情况，按相同晋级比例确定各类任职年限人员的晋级职数；中级及以下岗位晋级职数下达各二级单位。

3.若符合某一内部等级申报条件的应聘人员数量少于或等于该级岗位职数，对符合该内部等级晋升申报条件的人员，均作为拟聘人选推荐。

4.若符合某一内部等级申报条件的应聘人员数量多于该等级职数时，原则上依次按符合条件的项目等级与数量、任现职时间、距法定退休年龄短的优先顺序排序确定人选。

七、晋级程序

1.通知发布

学校公布拟聘岗位类别、空岗数及工作流程等相关事项。

2.个人申报

申报人员按照申请岗位类别填写《2022年湖南工学院教师专业技术 级岗位聘用申请表》，并按岗位要求将相关附件材料提交到所在二级单位聘用工作组。

3.二级单位审核、评议及公示

（1）所在二级单位组织人员对申报人进行资格审核和申报材料审验，申报材料必须加盖部门公章，并签署审验人姓名。

（2）通过综合评价与评议，提出高级岗位的推荐人选和中级及以下岗位的拟聘人选，将排序拟选名单与本人材料在本单位公示五天，接受教职工投诉和个人申诉。

4.二级单位材料提交

各二级单位填报《2022年湖南工学院专业技术 级岗位申请人员情况一览表》电子档及纸质档；同时将公示无异议的高级岗位推荐晋级名单、中级及以下岗位拟聘名单，以及审验合格的审报材料一并提交到岗位设置工作小组办公室。

5.学校审核及评议

（1）学院岗位设置工作小组审核各二级单位上报的中级及以下岗位聘用人选名单和相关材料，核对岗位使用数量和比例。

（2）组织学院高级岗位内部晋级评审组对二级单位高级岗位推荐人员进行评审评议。

6.公示推荐结果

学校岗位设置领导小组审核确定各岗位晋升拟聘名单，公示五天，接受教职工投诉和个人申诉，对有异议的进行复议。

7.聘用审批

岗位晋升拟聘名单报校长办公会审议通过后，上报省人力资源与社会保障厅审核。

8.聘任与待遇执行

岗位晋升拟聘名单报省人力资源与社会保障厅相关部门审批同意后，学校下文聘任并按国家相关政策兑现待遇。

八、申诉程序

教职工对个人岗位聘用结果存在异议的，可在结果公示期内向湖南工学院岗位设置监督、申诉工作组提出申诉，申诉必须以书面形式提出。申诉程序按《湖南工学院首次岗位设置与聘用实施办法（暂行）》（湖工人字〔2011〕12号）相关规定执行。

九、工作要求及其他

1.专业技术岗位晋升工作，政策性强，关注度高，关系到广大教职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，成立本部门（单位）岗位聘用工作小组，精心组织与实施，确保学校的和谐和稳定。

2.各单位要严格按照政策规定和程序申报，严格资格审查与材料审核，坚持好中选优，宁缺毋滥。个人申报材料弄虚作假的，一经查实取消其申报资格。

3.本次晋级任职年限从取得任职资格之日为起始点，以2022年12月31日为截止点计算年限，满12个月为一年。病事假或脱离本专技岗连续满一年的，不计算为任职时间。

4.本次晋级申报条件中奖励和教学科研成果、项目、论文等均为任现职以来所取得的，统计时间为申报人获得现任专业技术任职资格以来至2022年11月30日止。

5.本次晋级条件中教学工作量的要求及各类奖励、项目、论文的界定均参照2022年职称评审文件。

附件：湖南工学院2022年教师专业技术岗位内部等级晋升与聘用组织机构

湖南工学院党政办公室               2022年11月22日印发