为进一步完善岗位设置工作，实施岗位动态管理，根据国家、湖南省及学校岗位设置相关文件精神，以及《湖南工学院2024年专业技术岗位内部等级晋升工作方案》，现就做好我院2024年专业技术岗位内部等级晋升工作的相关事项通知如下：

一、指导思想

进一步规范和完善学校专业技术岗位内部等级晋升工作，激发教职工履职尽责能力，建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制，稳步推进岗位设置与聘用工作。

二、基本原则

（一）人岗相适、按岗聘用原则。聘用到专业技术岗位的人员，须具备各类岗位及等级的任职年限、职务（等级）资格、工作能力等基本条件，对岗进行聘用。

（二）统筹管理、择优晋升原则。岗位晋级与聘用工作应始终遵循公平公正，并实行评审标准、评审程序和评审结果全公开，自觉接受群众监督。

（三）同系列（专业）逐级晋升原则。根据上级有关规定，晋升职称一律须提供下一层级同一系列（专业）职称；同时本次申报只在相应职称对应的相应等级中逐级申报，不能越级申报，且经核准设置的相应等级专业技术岗位有空缺岗位情况下晋升。

三、申报范围和对象

2024年12月31日前未达到退休年龄，在省人社厅核准备案的已聘在专业技术岗位或“双肩挑”岗位、且在现岗位聘期满三年以上、符合申报条件的在职在岗专业技术人员。

专业技术人员按照当前从事的专业技术工作岗位申报相应系列的专业技术职称内部晋级，不得跨岗位、跨系列申报。

四、成立基层单位岗位聘用工作小组

组长：余忠、庞朝晖

副组长：朱永忠、刘易华

成员：陈琳、姜雨佳、廖师思、李赛、周亮、李先之、侯宇飞

经办人：唐海源、朱虹

五、晋级程序及时间安排

（一）筹备工作—11月19日前完成

（二）个人申报—11月21日前完成

1.申报人员填写《2024年湖南工学院专业技术 级岗位聘用申请表》、《专业技术岗位内部晋级申报情况一览表》、《专业技术岗位内部等级晋升申报人员花名册》，提供荣誉、教学、科研等佐证材料的复印件（见附件3）。佐证材料按《专业技术岗位内部晋级申报情况一览表》中“第四项、业绩条件”的顺序制作目录及材料装订。

2.“双肩挑”人员参与专业技术岗位晋升时，按学科归队原则纳入其学科所在基层单位岗位聘用工作小组申报。

3.其他专技人员向人事处申报。

（三）基本条件审查—11月21日前

所在教研室审核教学、科研及其他工作量。

（四）学院审核、评议及公示—11月28日前完成

1.学院组织工作小组对申报人进行资格审核和申报材料审验，对材料的真实性负责。

2.通过综合评价与评议，提出高级岗位的推荐人选和中级及以下岗位的拟聘人选，将高级岗位的推荐人选、中级及以下拟聘人选名单与申报人材料在学院网站公示三天，接受教职工投诉和个人申诉。

（五）学院单位材料提交—11月29日前完成

学院岗位聘用工作小组根据公示无异议的高级岗位推荐人员情况、中级及以下岗位拟聘人员情况，填报《2024年湖南工学院专业技术 级岗位申请人员情况一览表》电子档及纸质档；同时将公示无异议的高级岗位推荐晋级名单、中级及以下岗位拟聘名单，以及审验合格的审报材料一并提交到岗位设置工作领导小组办公室。

材料清单：1.《基层单位职称工作小组备案表》；2.《2024年专业技术岗位内部等级晋升申报人员花名册》；3.各申报人员申报材料（需要盖章的均需签字盖章并签署意见）；4.公示材料（截屏）。

六、组织与实施

1.学院工作小组负责申报人员的材料审核，负责高级岗位晋级的人选推荐，负责中级及以下岗位晋级的评审及上报；高级岗位晋级的评审工作由学校组织实施。

2.中级及以下各岗位晋级职数按基层小组现有符合申报岗位条件职数占全校符合申报该岗位总职数的比例确定（职数取整）。

3.评审原则以学校重点工作任务为导向，坚持优中选优、重点考察教学、科研业绩成果，兼顾公平。

七、其他

1.本次晋级任职年限从取得任职资格之日为起始点，以2024年12月31日为截止点计算年限，满12个月为一年。病事假或脱离本专技岗连续满一年的，不计算为任职时间。

2.本次晋级申报条件中奖励和教学科研成果、项目、论文等均为任现职以来所取得的，统计时间为申报人获得现任专业技术任职资格以来至2024年11月15日止。

3.请申报人员按要求填写表格，装订材料，并在规定时间内向学院党政办公室提交申报材料，超过申报期限时间的，其单位可不予受理准时递交材料。

4.个人申报材料提交提交地点：设计艺术学院6213办公室，电子档发送至邮箱：1088968313@qq.com。