为切实做好学院2022年度奖励性绩效和二次分配发放工作，根据学校人事处下发的《关于做好2023年奖励性绩效工资核拨和二次分配工作的通知》精神，结合学院实际，经党政联席会议讨论通过，特制订学院2022年度奖励性绩效和二次分配实施方案。

一、基本原则

1.奖励性绩效的分配突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，要充分体现重业绩、重贡献的导向，禁止平均分配。要充分发扬民主，体现奖励性绩效的特征和功能，体现业绩和贡献；

2.所有奖励性绩效均纳入二次分配，不得简单进行平均分配，其中人员经费提取不低于20％用于统筹。

二、二次分配方法

本方案以学校核拨给学院经费总额为依据。2022年度学校核拨给设计艺术学院的绩效总额为1519787元，因邓瑛老师不属于本学院人员，去除其人员经费24840元，实际参与分配绩效总额为1494947元，其中人员经费884695元，缺编费139700元（人事处需核补1个缺编数），工作业绩奖励经费44000元，创新创业类经费30552元，科研进账经费奖惩396000元。

1.人员经费：按8:2分配，80%按个人绩效积分发放给教师个人，20%用于学院统筹；

2.缺编费：全部用于教师超课时津贴发放，超课时津贴发放参照学校标准执行，缺编费不足以发放超课时津贴部分由学院统筹经费补足。外院教师和兼职外聘教师承担本院教学工作量，全部按超课时计算；院内教师未在本院完成基本教学工作量的，参照学校标准扣除未完成部分的津贴。

3.工作业绩奖励经费、创新创业类经费、科研进账经费按照以下原则分配：

①集体项目，70%学院统筹，30%团队负责人统筹；

②个人项目，50%学院统筹，50%项目组负责人统筹。

4、学院统筹分配经费，优先用于补足超课时津贴，其余部分用于教育教学工作、科研工作、日常管理工作、党建工作、学生工作、其他专项工作等。

三、工作要求

1.2022年度奖励性绩效和二次分配发放工作涉及到教职工切身利益，相关工作人员要高度重视，按照学校文件要求，认真做好分配工作，确保二次分配公平、公正。

2.教职工分配的咨询及解释由学院2022年度奖励性绩效和二次分配工作小组负责。

                                                                                  设计艺术学院

                                                                                  2023年1月14日