为深入贯彻落实相关法律法规，切实维护女职工合法权益，提升女职工法治素养和维权能力，在2025年3月 — 3月25日，智能制造与机械工程学院积极开展了“情系女职工 法在你身边”普法活动。活动取得了良好的效果，现将活动总结如下：
一、活动开展情况
（一）活动形式丰富多样
1. 现场宣传：通过设置咨询台、摆放展板、悬挂横幅、发放宣传资料等形式，向女职工普及法律法规知识。地点：阳光服务大厅
2. 线上活动：利用新媒体平台开设的女职工普法专栏，推送法律知识解读、典型案例分析等内容，并组织线上法律知识竞答活动。
3. 线下活动：结合实际，利用业余时间组织所有女职工在不同的场所学法普法学习，多时间多地点多参与。
二、活动成效
（一）女职工法律意识显著提升
通过多种形式的普法宣传活动，广大女职工对《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规有了更深入的了解和认识，能够更好地运用法律武器维护自身合法权益。许多女职工表示，通过此次活动，掌握了实用的法律知识，增强了自我保护意识，今后将更加注重运用法律手段维护自身合法权益。
（二）营造了良好的社会氛围
活动的开展得到了职工群众的积极响应和好评，进一步增强了全社会对女职工权益保护的关注和重视，营造了尊重女性、关爱女职工的良好社会氛围。各单位通过开展普法活动，彰显了工会“娘家人”的温暖担当，为构建和谐劳动关系注入了法治动能。
（三）推动了女职工权益保护工作
活动的开展促进了女职工权益保护法律法规的贯彻落实，推动了女职工权益保护工作的深入开展。
三、存在的问题
（一）活动宣传力度有待加强
虽然活动取得了一定的成效，但在宣传方面还存在不足，部分女职工对活动的知晓度和参与度不高。一些单位的宣传方式较为传统，缺乏创新，未能充分利用新媒体平台的优势，扩大活动的影响力和覆盖面。
（二）活动内容的针对性和实用性有待提高
在活动内容的设计上，不同年龄段女职工的实际需求，活动内容的针对性和实用性不够强。一些讲座和培训的内容过于理论化，缺乏实际案例的支撑，导致女职工理解和接受起来有一定难度。
（三）活动的持续性和长效性不足
普法活动存在临时性、阶段性的特点，缺乏持续性和长效性的机制。活动结束后，对女职工的法律宣传和服务工作未能及时跟进，导致女职工的法律意识和维权能力难以得到持续提升。
四、改进措施
（一）加大活动宣传力度
充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，广泛宣传活动的内容和意义，提高女职工对活动的知晓度和参与度。创新宣传方式，制作生动有趣的宣传视频、漫画、海报等，增强宣传的吸引力和感染力。
（二）提高活动内容的针对性和实用性
在活动内容的设计上，充分考虑不同行业、不同年龄段女职工的实际需求，结合女职工关注的热点问题，如劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、婚姻家庭等，制定个性化的活动方案。邀请专业的法律专家和律师，结合实际案例，深入浅出地讲解法律法规知识，提高活动内容的针对性和实用性。
（三）建立活动的持续性和长效性机制
建立健全女职工普法宣传的长效机制，将普法活动纳入单位的日常工作中，定期开展法律宣传和服务活动。加强对女职工的法律培训和教育，建立女职工法律知识学习档案，跟踪了解女职工的法律学习情况和维权需求，为女职工提供持续的法律支持和服务。
五、总结与展望
本次“情系女职工 法在你身边”普法活动在提升女职工法律意识、维护女职工合法权益、营造良好社会氛围等方面取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，活动还存在一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。
未来，我们将继续加强女职工普法宣传工作，不断创新活动形式和内容，提高活动的针对性和实效性，建立健全活动的持续性和长效性机制，为女职工提供更加优质、高效的法律服务，推动女职工权益保护工作再上新台阶，为构建和谐社会贡献力量。
智能制造与机械工程学院
2025年3月27日