根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发[2021]68号）和2023年1月4日学校党委会会议精神，结合继续教育学院的实际，制定本方案。

一、分配原则和实施范围

1.奖励性绩效的分配突出“奖励性”和“激励性”，体现重贡献，杜绝平均主义。

2.坚持民主公开、统筹兼顾、适当倾斜、有效激励的原则。

3.2023年1月13日人事处下达的在册、在岗教职工进行分配。

二、奖励性绩效经费总量

1、人事处下达给继续教育学院2022年度奖励性绩效的第一部分（即人员经费），人员总数是13人（含校领导1人），实际人员总积分1150分，经费总额以人事处下达为准。

2、人事处下达给继续教育学院2022年度奖励性绩效的第二部分，人员总数是14人，经费的总额以人事处下达为准。

三、分配办法

（一）人员经费提取20%进行二次再分配。

（二）退休人员的奖励性绩效按其在我院工作的月份数100%发放。

（三）个别同志不参与我院2022年度奖励性绩效的第一部分分配，只参与我院2022年度奖励性绩效的第二部分分配。

（四）奖励性绩效中的第一部分（人员经费）的分配

1、按积分分配部分（80%）

根据继续教育学院人员情况，奖励性绩效中的第一部分（人员经费）的80%按个人积分进行分配。

2、按档次分配部分（20%）

奖励性绩效中的第一部分（人员经费）的剩余部分，按4个档次进行分配。

（五）奖励性绩效中的第二部分（工作业绩奖励）的分配

根据继续教育学院人员情况及工作实际，奖励性绩效中的第二部分（工作业绩奖励）按4个档次进行分配。

四、其他

本方案适用于2022年度奖励性绩效的分配，由继续教育学院综合办公室负责解释。

                 继续教育学院

                                                          2023年1月13日