特质-因素论框架：

-老师，对于未来的职业选择，您说我该选择什么呢？

-听了你刚才说到目前的现状，我能体会你内心的那一种迷茫和无助，我想这也是你来到这里的原因。我想，如果可以去做一份适合自己的职业是非常重要的。能够让我们自己感到这份工作做起来很胜任，而且也可以从中得到快乐和意义，是非常重要的。当然，能找到这份工作，一定也要结合职业的特点，职业的优势和局限。很重要。不知道我所谈及的工作特点是否是你想要的？

舒伯生涯理论框架：

-面对目前的发展道路，我很困惑，我也不知道该去怎么办了？

-其实我在想，我们当下的问题，往往来自于对未来的不确定。因为职业生涯的成熟往往取决于我们能不能对未来有更好的把握。在我看来，你今天能够来咨询，其实也是为了自己未来的生活铺就一条更好的道路。如果我们可以从未来去看待今天这个选择的困惑，不知道这样的方式，你是否可以接受？

明尼苏达理论框架：

-我想要在两年内可以晋升，所以来找您咨询。

-对于未来的发展，尤其是根据你已经在公司有一定工作经验的特点。你应该清楚，对于企业来讲，一方面我们有晋升的需要，同样，企业对我们也会有发展的需求。这一点是需要我们要和企业去确认的。另一个方面，如果需要实现晋升的需求，是否你期待的，那个两年后的理想的职业，和你现在的职业相比，在工作内容上，有所不同。如果我们要想两年内实现自己的目标，还有一个方面，就是要清楚企业对你期待晋升的职位，有什么要求。

CIP理论框架：

-现在的工作让我感觉到了疲倦，所以我在考虑是否要继续现在的工作，还是转换岗位，去看一看其他的职位。

-通过刚才的交流，我对你当下的情况有一定的了解。无论做什么选择，都需要让你清晰的看到自己对你自己的理解，以及你对职业的了解。越全面的信息会对你最后的决定有更大的帮助。当然，决定之后，更重要的还是要了解到你自己是怎么看待自己的选择的。

后现代理论框架：

-老师，面对现在职场的压力，我实在没有办法了。能不能谈一谈你怎么帮助我？

-如果从帮助你的方式来讲，我更期待可以从当下你的现状去谈一谈。比如压力，我会去考虑，这个压力是从哪里来的？我们该如何去看待这个压力。如果没有这个压力，我们更期待过上一个什么样的生活呢？