根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发[2025]1号）和《湖南工学院二级单位奖励绩效分配的指导性意见》以及湖南工学院人事处下发给马克思主义学院工作函（2025年1月18日）的有关精神和要求，结合马克思主义学院的实际，制定本方案。

一、分配的基本原则

奖励绩效的分配与个人在集体各项工作中的表现和作用相匹配，充分考虑到教职工各司其职、各尽其才、分工合作、团结协同的人力资源配置效应，充分体现多劳多得、优劳优酬、重业绩、重贡献的分配与激励导向。

二、奖励性绩效经费总量

三、分配办法

1.非标志性成果奖励（136506元）按照个人教学积分（2040分）和科研积分（2510.2分）全额发放给个人。

2.学科竞赛奖励（11250元）按照个人学科竞赛积分（750分）全额发放给个人。

3.先进业绩奖励（20000元，注：2024年横向进账奖励）按照个人2024年横向任务完成实际情况进行奖励，2024年横向进账任务未完成者今年暂不扣绩效，未完成任务量累积到2025年。

4.成果及平台奖励（20000元，注：2024年伍小乐新增获批省级教学团队奖励）按照4:3:3进行二次分配，百分之四十奖励给团队负责人，百分之三十奖励给团队成员（具体由团队负责人进行分配），百分三十平均奖励给学院全体教师。

5.申硕奖励（30000元，注：罗丹获批2024年度国社科后期资助奖励）按照3:4:3进行二次分配，百分之三十奖励给项目负责人，百分之四十奖励给学院坐班行政人员（含院长、副院长、教学科研办主任、综合办公室主任、教学科研秘书、罗博士所在教研室主任），百分之三十平均奖励给学院全体教师。

四、其他

1.本方案适用于2024年马克思主义学院奖励性绩效经费分配。

2.本方案由马克思主义学院综合办公室负责解释。

                                           马克思主义学院

2025年1月18日