校教务〔2026〕157号
各二级学院（部）：
根据《湖南工学院青年教师导师制实施办法》（湖工人〔2022〕88号）文件，现就2026年青年教师导师制培养相关工作通知如下：
一、培养对象
新进入学校工作，尚未获得高校教师系列讲师及以上职称，或虽已获得，但未从事过教学工作的教师（含辅导员）。辅导员导师制培养的相关工作由学工处负责组织实施，教务处备案。
二、导师配备
青年教师根据工作需要及专业方向，可通过双向选择的方式确定一名指导教师（简称导师）。双向选择后仍不能确定导师的，由各二级学院（部）指定，导师和青年教师均不得拒绝。
1名导师原则上学期只指导1名青年教师，青年教师指导周期一般为一年，最多不超过两年。
三、材料报送
1、培养材料：以教学院（部）为单位统一报送材料，包括《湖南工学院青年教师导师制培养登记表》和《湖南工学院青年教师导师制培养对象汇总表》，其中《湖南工学院青年教师导师制培养对象汇总表》需经教学院（部）党政负责人审核签字，单位盖章后再进行报送。
2、验收材料：培养期满需要提交教学工作总结，经导师审阅签字后连同《湖南工学院青年教师导师制实施情况考核表》、听课记录一起交所在院（部）审核、存档，作为验收考核的依据。结果报人事处、教务处、教评处审核。
培养材料于9月29日下午17：00前报送至教师发展中心教812室，联系人：肖老师（62021），电子档发送至hgjsfz@126.com。逾期报送的不予受理。
四、管理与考核
1.实行校、院（部）、教研室三级管理，以院（部）、教研室管理为主。青年教师每学期向导师和教研室书面汇报工作，并听取导师的指导意见；导师每学期末要对青年教师指导情况进行书面小结。
2.有关职能部门负责督促检查。人事处、教务处、教评处对青年教师培养计划执行情况进行检查并协调有关工作。
3.指导期满对青年教师进行考核。青年教师填写《湖南工学院青年教师导师制实施情况考核表》（见附件4），人事处、教务处和教评处负责对考核结果进行审核。
五、有关要求
做好青年教师导师制培养工作，是健全我校教师成长机制，带动全校教师队伍整体水平提升的重要措施。各单位要加强领导，认真组织实施，扎实做好培养对象的培养计划实施工作。
教务处（教师发展中心）
2026年9月18日