为进一步深化学校人事分配制度改革，建立和完善计算机科学与工程学院绩效工资二次分配管理规定，强化绩效工资激励作用，充分调动广大教职员工的积极性，根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）的工作业绩奖励办法，《关于做好2023年奖励性绩效工资核拨和二次分配工作的通知》，《关于2022年基础性岗位绩效结算的指导性意见》的精神，结合我院实际情况，经学院领导班子成员、三办主任及教研室、实验室主任会议讨论，党政联席会议研究决定，特制定计算机科学与工程学院年度工作业绩绩效分配方案。

一、基本原则

奖励性绩效的分配要有利于充分调动广大教职员工积极性和创造性、有利于优秀人才发挥才能、体现多劳多得、优劳优酬，要充分体现重业绩、重贡献的导向，禁止平均分配。要充分发扬民主，体现奖励性绩效的特征和功能，体现业绩和贡献；

二、绩效构成

2022年费用由以下五个方面组成：

其中人员经费1511330元，缺编费567600元，工作业绩奖励经费264000元，创新创业经费65687元，科研进账经费奖惩22000元，共计2430617元。

三、分配方案

1、缺编费567600全部用于教师超课时发放。外院教师完成本院教学工作量，全部按超课时计算，本院教师超课时要扣除相应身份的基本教学工作量。外聘教师课时经费由学校统一支付。

2、人员经费80%按绩效积分原则直接发放到教师个人，20%用于学院统筹。

统筹经费：1511330*0.2＝302266元

3、工作业绩奖励性经费由一流专业4个、一流课程共4个、人才培养基地2个、科普教育基地2个，共计12个人员经费，按2.2万元/人，共计264000元。一流专业按6：4分配，60%用于学院统筹，40%用于团队成员的奖励分配；一流课程类个人性奖励项目经费按7:3分配，70%由团队负责人分配，30%用于学院统筹；人才培养基地按6：3:1分配，60%用于学院统筹，30%用于团队成员的奖励分配，10%划拨至校创新创业中心；科普教育基地按7：3分配，70%用于学院统筹，30%用于团队成员的奖励分配.

统筹经费=2.2*（4*0.6+4*0.3+2*0.6+2*0.7）=136400元

4、创新创业类经费，全院共计16.34个人员经费，按4020元/人计算，共计65687元，按3:7分配，30%用于学院统筹，70%由团队负责人分配。

统筹经费：65687*0.3＝19706.1元

5、科研进账经费奖惩单独列支（22000元）。

6、学院统筹分配经费按上述原则计算得出金额共计458372.1元，分配如下：

(1)、考务费（监考 、巡考、出卷、阅卷费）50601元；

(2)、离职、退休人员审核评估材料整改专项工作费用20000元；

(3)、科研激励费用18000元；

(4)、管理服务工作绩效54000元，相关人员绩效分配细则由学院领导班子成员、三办主任及教研室、实验室主任通过会议确定。

(5)、以上部分结余315771.1，分配方案如下：①60%用于铺底，按岗位积分进行分配到个人；②40%用于奖励性绩效，按绩效考核计分细则计算进行分配，其中根据《湖南工学院关于进一步加强和改进辅导员队伍建设的实施意见（湖工党发〔2022〕11号）》文件中的第十六条第5点：辅导员的奖励性绩效工资由所在学院统筹安排，确保其实际收入不低于本院专任教师和管理干部的平均水平的精神，辅导员可选择奖励性绩效按全院平均数分配（不再享受其所在岗位的管理服务费用），也可选择按绩效考核计分分配。

四、扣罚细则

1、受到党纪、政纪轻处分扣500元；受到党纪、政纪重处分扣1000元；

2、教学差错200元，一般教学事故扣300元，严重教学事故扣500元；

3、学校、学院组织的各类会议缺勤扣款100元/次，因私事请假3次折算为缺勤1次。

4. 扣罚的金额留至下一年度。

五、奖励性绩效分配程序

1、制定二次分配方案，经学院分工会或全体教职工大会审议，经学院党政联席会议审定。

2、在学院进行公示无异议后，二次分配方案报学校工会备案、二次分配方案和分配结果报人事处备案；

3、二次分配方案和分配结果报人事分配制度改革工作领导小组审定；

4、人事处、财务处根据审定结果将奖励性绩效发放到人。

计算机科学与工程学院

2023年1月16日