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湖南工学院2016年人才引进待遇

浏览数:3823次 发布时间:2016-07-15 打印本页

一、人才引进待遇

序号

人才类别

安家费

(万元)

科研启动费

(万元)

备注

1

领军人才+团队

面议

 

2

学科带头人

紧缺学科:60

其他学科:50

理工类:15

人文社科类:10

紧缺专业由学校学术委员会确定(下同)

3

博士学位教授

紧缺专业:35

其他专业:30

理工类:10

人文社科类:8

4

非博士学位教授

紧缺专业:25

其他专业:20

5

教授级高级工程师

面议

 

6

博士

紧缺专业:25

其他专业:20

理工类:10

人文社科类:8

1、优秀博士增加安家费13万元

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:引进人才的类别及条件见我校师资队伍建设网人才招聘专栏

说明:

    1、人才进校后,可申报“湖南工学院‘三个一批’人才支持计划”项目,根据条件享受“三个一批”人才待遇。

2可按政策安排配偶来校工作,不需由学校安排配偶工作的,增加安家费5万元(夫妻双方均为博士来校工作的,重复计算)。

3、在服务期内提供周转房一套(免房租),或住房补贴800/月。

4以上所述有关待遇均为税前数额。

5、引进的学科带头人、教授、博士的服务期为6年,领军人才及团队服务期面议。

二、创新团队引进类型及待遇

1、教育部创新团队:理工科3000万元,人文社科1000万元;

2、湖南省及其它省份高校科技创新团队:理工科500万元,人文社科300万元;

3、国家级教学团队:理工科600万元,人文社科200万元。

4、团队人员享受对应各级各类人员待遇。

5、对已经组建形成了由3人以上,并有明确的研究方向的团队,并有较突出的业绩,负责人有一定学术造诣,可以启动“一事一议”程序来确定工作条件和待遇。

 

 



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